Programa YCI no Brasil inicia sua 7ª edição com 61 participantes

11/05/2011 – Após um competitivo processo de recrutamento e seleção com mais de 400 inscritos, sete hotéis de luxo recepcionaram recentemente a chegada de 61 jovens que participarão do sétimo ano do Programa Youth Career Initiative no Brasil.

Durante as próximas 24 semanas, duas localizações - São Paulo e Rio de Janeiro - serão palco para estes jovens brilhantes e aspirantes que participarão Youth Career Initiative do International Business Leaders Forum (IBLF) - um programa de educação de seis meses que oferece a jovens desfavorecidos habilidades de vida e profissionais. Os hotéis participantes são do Copacabana Palace, o Grand Hyatt São Paulo, InterContinental São Paulo, JW Marriott Rio de Janeiro, São Paulo Airport Marriott, Renaissance São Paulo e Sheraton Barra.

Desde a sua implantação no Brasil em 2005, YCI capacitou mais de 350 jovens, ajudando-lhes a fazer escolhas informadas de carreira e melhorar sua empregabilidade. Para a admissão deste ano, o Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (IDIS) ajudou a identificar os candidatos dentro do perfil do programa oriundos de escolas públicas e comunidades locais, antes de sua participação nas entrevistas com as equipes de recursos humanos dos hotéis.

Miguel Angel Bermejo, Diretor da Área de Recursos Humanos, Hyatt Hotel e Resorts América Latina expressou a sua satisfação enquanto recebia um novo grupo de estudantes YCI no Grand Hyatt São Paulo: "Estamos extremamente felizes em dar esta oportunidade de mudança de vida a um grupo de jovens tão entusiasmados. Esperamos fazer a diferença em suas vidas."

Podem candidatar-se geralmente jovens com idades entre 18-21 anos de idade, que recentemente terminaram o ensino médio, são capazes de assumir um compromisso em tempo integral com o programa e possuem pouca ou nenhuma outra oportunidade de continuar os estudos ou encontrar um emprego legítimo - e, portanto, são considerados em risco de exploração.

Para receber os participantes e garantir o suporte de suas famílias, cada hotel organizou um evento de boas-vindas para os jovens participantes, suas famílias, as equipes de gerência, juntamente com funcionários do hotel, bem como ex-alunos YCI, que agora são funcionários contratados pelos hotéis.

 Jessica Nunes da Silva, uma participante do YCI no JW Marriott Rio de Janeiro disse: "Antes mesmo de eu saber que tinha sido escolhida, eu sonhei que fazia parte do programa. Hoje me sinto muito feliz em realmente fazer parte dele, e surpresa com a minha calorosa recepção no hotel.”

O programa foi desenhado para integrar as operações diárias de um hotel de luxo, uma vez que é estruturado com base nos cursos de desenvolvimento utilizados regularmente pelos hotéis para seus funcionários, e é complementado com cursos externos. Por exemplo, a NURAP, Núcleo de Aprendizagem Profissional, é uma organização local de formação profissional, que está oferecendo gratuitamente um curso básico de informática para todos os participantes YCI, em São Paulo.

A Sra. Karine Cassini, Diretora Adjunta de Recursos Humanos do Renaissance São Paulo afirmou: "Minha expectativa para este ano é que estes jovens sejam capazes de completar o programa YCI e adotar um pouco da nossa cultura e nossos valores. Além disso, eu espero que aprendam com as experiências obtidas ao longo do programa e que possam conseguir alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Tenho certeza que terão um futuro brilhante".

Para obter mais informações, contactar: Priscila Costa, coordenadora do Programa, Youth Career Initiative em priscila.costa@iblf.org ou 11 3037 8241.